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PwC Canada's Campus Recruiting blog: Discover the opportunity of a lifetime

02/07/2015

Real, honest recruitment advice for grads

James casual shot
                James Davidson, Senior Manager,
                Campus Talent Acquisition

If someone was to describe me in one word, it would be: no-nonsense. I like to think of myself as a person who tells it like it is; which is a good thing – considering what I do for a living.

I specialise in recruiting. Specifically, I lead the national Campus Talent Acquisition team for PwC Canada, and together we recruit graduates and college leavers like you, whose attitudes, working style and values align with PwC’s.

I’ve been doing this for 13 years (nine of which were at PwC) so I have a pretty good idea about what makes a student stand out for the right – and the wrong – reasons. Being candid and honest helps steer students on a path that could lead to a promising career. That’s what I hope to do here, without sugarcoating it for you.

Many of you may be looking for a good “fit” with an organization. But finding the right candidate for a job goes beyond something as simple as “fit.” As recruiters, we’re looking for a combination of education, skills, experience, personality traits and work style. It’s our job to hand-pick high performers who also have the “soft” skills that will ensure they’ll work well with their teams and clients – skills gained from community work, professional experience and leadership roles. We’re looking for people who have the traits of a PwC Professional.

So, as you enter one of the most exciting and possibly intimidating experiences of your life (starting your career and building your reputation), my aim is to help you stand out for the right reasons, without wasting your time on things that don’t make a difference.

For more direct tips and advice, follow me @voiceof jamesd, and don’t hesitate to ask questions below, on Twitter or at events.

 

James Davidson
Senior Manager, Campus Talent Acquisition

Conseils francs et honnêtes pour diplômés

James blog
James Davidson, premier directeur, Recrutement universitaire

 

S’il fallait me décrire en un mot, ce serait : sensé. J’aime bien me considérer comme quelqu’un qui dit les choses telles qu’elles sont. C’est une bonne chose, considérant ce que je fais dans la vie.

Je me spécialise dans le recrutement. Précisément, je suis le leader national de l’équipe Acquisition des talents de PwC Canada. Ensemble, nous recrutons des diplômés et d’autres finissants dont l’attitude, la manière de travailler et les valeurs concordent avec celles de PwC.

Cela fait13 ans que je fais ça, dont neuf chez PwC. J’ai donc une excellente idée de ce qui fait qu’un étudiant sort du lot, pour les bonnes ou les mauvaises raisons. Être franc et honnête m’aide à orienter les étudiants sur une voie qui pourrait les mener à une carrière prometteuse. Voilà ce que j’aimerais faire ici, sans vouloir trop enrober la situation.

Bon nombre d’entre vous cherchez l’entreprise qui vous correspondra le mieux. Mais choisir le bon candidat pour un emploi, c’est plus que simplement trouver  « la bonne personne ». En tant que recruteurs, nous recherchons la bonne combinaison de formation, de compétences, d’expérience, de traits de personnalité et de façon de travailler. Notre travail consiste à repérer les personnes qui performent le mieux et qui possèdent également les compétences générales qui leur permettront de bien travailler avec les clients et les collègues. Ces compétences s’acquièrent dans la communauté, par des expériences professionnelles ou des rôles de leadership. Nous recherchons les personnes qui incarnent le profil du Professionnel PwC.

Ainsi, alors que vous abordez la phase la plus excitante et peut-être la plus intimidante de votre vie (lancer votre carrière et bâtir votre réputation), mon objectif est de vous aider à vous faire remarquer pour les bonnes raisons tout en vous évitant de vous attarder inutilement sur des choses qui ne feront pas de différence.

Pour avoir des conseils plus précis, suivez-moi sur @voiceof jamesd et n’hésitez pas à me poser vos questions, sur cette page, sur Twitter ou lors d’un événement.

James Davidson
Premier directeur, Acquisition des talents

25/06/2015

Tournée d’un édifice vert : Une oasis en pleine ville #CRWeek

Je suis une fille urbaine. Je suis née et j’ai grandi en ville.

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Nicole Spadotto, stagiaire d'été chez PwC

J’aime son rythme rapide, les événements qui se succèdent sans fin et le fait d’appartenir à un réseau complexe de gens et d’activités artistiques, culturelles et économiques. Comme bien des gens, j’aime aussi la nature et j’apprécie les plaisirs du grand air, la randonnée ou le temps passé au bord du lac. Cela dit, souvent, les villes (et leurs immeubles de bureaux) ne sont pas très respectueux de l’environnement. Mais ma récente visite de la tour PwC, au 18 de la rue York, à Toronto, dans le cadre des « Green Building Tours » (visites des édifices verts) pendant la semaine de la responsabilité sociale de l’entreprise, m’a permis de mieux comprendre la durabilité environnementale de l’édifice et de constater que PwC et moi partageons la passion de préservation de la nature.

Lorsque j’ai commencé mon stage d’été au 18, rue York, j’ai tout de suite compris que cet édifice était différent. Par exemple, l’« Oasis », ce jardin extérieur accessible à partir du troisième étage est une véritable forêt d’arbres, de fleurs et de charmants bancs de bois qui font face à des immeubles historiques et modernes. Quand il m’arrive d’avoir des périodes sans réunion, je m’installe là pour travailler tout en profitant de l’air frais et de la vue (d’ailleurs, j’écris ce texte assise dans le coin d’un banc, sous le soleil d’été, ravie à l’idée de bronzer en travaillant). Non seulement cet édifice donne l’impression d’être une oasis en plein milieu du quartier financier de Southcore, mais il a également obtenu la certification LEED Or, à titre de bâtiment durable qui accorde une attention particulière à la prévention des changements climatiques.


Nicole 1Lorsque j’ai des réunions, je les organise dans les salles qui ont des fenêtres pleine hauteur donnant sur le lac ou sur le Maple Leaf Square. Si le soleil réchauffe trop la pièce, les stores à énergie solaire s’abaissent automatiquement pour économiser de l’énergie.

Toute l’eau froide consommée dans l’immeuble vient en fait puisée du lac Ontario, puis retournée directement au lac pour éviter de contaminer les eaux municipales. Une génératrice v16 sert surtout de source d’énergie d’appoint en cas de panne. La salle de contrôle, malgré sa taille réduite, régit l’ensemble des fonctions énergétiques de l’immeuble grâce aux ordinateurs et aux commandes qui s’y trouvent. En situation d’urgence, le personnel de l’immeuble peut intervenir directement à partir d’un ordinateur portable, même à domicile, en plein milieu de la nuit.

Sur le toit, à vingt-neuf étages de hauteur, des citernes d’eau emmagasinent l’eau de pluie pour utilisation future. Cette visite a renforcé le sentiment de fierté que j’éprouve de travailler pour un employeur qui fait de la durabilité une priorité. Nicole 3

PwC a récemment ouvert de nouveaux bureaux à Saskatoon et à St. John’s et remettra à neuf bon nombre de ses bureaux actuels dans les 18 à 24 prochains mois, afin de conjuguer les priorités que sont le confort de l’espace de travail et la protection de l’environnement. Le fait que PwC Canada prenne au sérieux une de mes priorités personnelles est tout simplement formidable.

- Nicole

Pour en savoir plus sur les initiatives de responsabilité sociale de PwC, cliquez ici.

16/06/2015

Celebrating Global Diversity Week at PwC means celebrating an environment where everyone feels valued

Chalmers Leigh
Leigh Chalmers, PwC Chief Inclusion Officer

As we’ve been busy planning for Global Diversity Week, one thing has struck me throughout the process. Diversity and inclusion isn’t just about one week – every day here at PwC we are living and breathing a culture that promotes these concepts.

As a leader and as a woman, I’m particularly proud of the progress we’ve made in expanding what diversity and inclusion means at our firm – it’s not just about visible differences like age, ethnicity, gender, etc. It’s also about diversity of thought, skills and perspectives. Each of us has a story that is shaped by our life experience. When we embrace this diversity and value our differences by being inclusive, it results in fresh ideas, new insights, creativity and innovation. Our ability to succeed and create value for our people, clients and communities, depend on that. We are still on a journey – and I am proud to be part of an organization that values diversity and supports an inclusive environment where our people can achieve their full potential.

Part of PwC‘s commitment to diversity and inclusion is leveraging external partnerships and promoting work and career experiences that will help people connect and develop as PwC Professionals – within and beyond our firm. Two noteworthy initiatives are PwC’s partnership with the United Nations Women HeForShe movement; and our Employee Resource Circles:

HeForShe

PwC is proud to be a founding IMPACT Champion of the United Nation’s HeForShe initiative – a global call-to-action for men to pledge for, and take real actions towards, gender equality. PwC will leverage its network globally to engage 80,000 or more men (women can pledge too!) in the HeForShe pledge over the next three years. We first announced this partnership in May, and Global Diversity Week 2015 is our big push for pledges, regardless of gender. Join us at heforshe.pwc.com and share how you will commit to making gender equality a global reality!

Employee Resource Circles (ERC’s)

Employee Resource Circles (ERC’s) are employee driven networks of staff and partners that connect with clients, students and communities on a shared set of values, interests or commonalities. Members engage in a range of activities that include social networking events, panel discussions with industry professionals and community fundraising initiatives – all achieving the goal of strengthening relationships between our people, clients and communities. PwC’s Circles include GLEE (Gay, Lesbian and Everyone Else), The Black Professionals Circle, Latin Connection and Women Upfront.

Diversity and inclusion isn’t something we ‘do’ – it shows in how we act and behave every day. I ask you to be part of our journey – there is opportunity here for everyone. Our firm is made up of so many talented people with unique backgrounds and experiences that it is possible to learn something new every day. I’m really proud to be a partner at PwC and I look forward to seeing our diversity and inclusion journey continue to advance – this week and beyond!

– Leigh
@LeighEChalmers

 

Célébrer la semaine mondiale de la diversité chez PwC, c’est célébrer un milieu où tout le monde se sent apprécié

Chalmers Leigh
Leigh Chalmers (chef de l’inclusion)

Il y a une chose qui m’a frappée tout au long de la préparation de la Semaine mondiale de la diversité : la diversité et l’inclusion ne s’arrêtent pas à une semaine, mais elles sont vécues et encouragées quotidiennement chez PwC.

En tant que leader et femme, je suis particulièrement fière des progrès accomplis dans l’extension du sens donné par le cabinet à la diversité et à l’inclusion. Ce sens ne porte pas seulement sur des différences perceptibles telles que l’âge, l’appartenance ethnique, le sexe, etc., mais il s’applique aussi à la pluralité des opinions, des compétences et des perspectives. Chacun de nous a une histoire qui a été façonnée par son vécu. Dès lors que nous acceptons cette diversité et que nous valorisons nos différences par une attitude inclusive, nous obtenons des idées nouvelles, un nouvel éclairage, de la créativité et de l’innovation. Il y va de notre capacité à être efficace et à créer de la valeur pour notre personnel, notre clientèle et les collectivités où nous œuvrons. Il nous reste du chemin à parcourir et je suis ravie de travailler dans une organisation qui apprécie la diversité et qui créé un environnement inclusif propice à la pleine réalisation du potentiel de nos employés. 

Dans le cadre de sa promesse de diversité et d’inclusion, PwC met à profit des partenariats avec d’autres organisations et favorise des expériences de travail et en carrière permettant à nos gens de tisser des liens et d’évoluer en tant que Professionnels PwC au sein du cabinet et ailleurs. C’est ainsi que PwC a mené deux actions notables que sont le partenariat dans la campagne HeForShe de ONU Femmes et les Cercles de ressources des employés :

HeForShe
PwC se réjouit d’être une des premières organisations du monde à s’investir comme championne de l’initiative IMPACT liée à la campagne HeForShe lancée par l’ONU. Cette campagne lance à tous les hommes du monde un appel à adhérer à la cause de l’égalité des sexes et à s’impliquer concrètement pour en faire une réalité. Au cours des trois prochaines années, PwC se fera l’écho de cet appel auprès de son réseau de plus de 80 000 hommes (rien n’empêche les femmes de participer). Nous avons annoncé ce partenariat en mai et nous comptons profiter de l’édition 2015 de la Semaine mondiale de la diversité pour recueillir le maximum d’adhésions à la cause, sans considération de sexe. Nous vous invitons sur la page heforshe.pwc.com pour nous dire comment vous agirez pour la réalisation de l’égalité des sexes dans le monde!

Les Cercles de ressources des employés
Les Cercles de ressources des employés sont des réseaux d’employés et d’associés, gérés par des employés, qui établissent des relations avec des clients, des étudiants et des collectivités sur la base de valeurs, d’intérêts et d’autres éléments communs. Les membres de ces réseaux organisent des activités telles que des événements de réseautage, des tables rondes avec des spécialistes sectoriels et des collectes de fonds en communauté. Tout cela dans le but de consolider les relations entre nos employés, nos clients et les collectivités où nous œuvrons. Les différents Cercles de ressources des employés de PwC sont GLEE (gais, lesbiennes et tous les autres), le Cercle des professionnels noirs, Connexion Latino et Femmes en vue.

La diversité et l’inclusion ne doivent pas être ponctuelles, mais doivent plutôt faire partie de notre nature. C’est à cette transformation, source d’opportunités pour tous, que je vous invite. Notre cabinet compte tellement de personnes talentueuses ayant des parcours uniques qu’il est possible d’apprendre chaque jour quelque chose de nouveau. Je suis vraiment fière d’être une associée chez PwC et j’ai bien hâte d’observer des progrès continus dans notre cheminement vers la diversité et l’inclusion durant cette semaine et par la suite!

- Leigh

@LeighEChalmers