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PwC Canada's Campus Recruiting blog: Discover the opportunity of a lifetime

30/09/2014

Pourquoi j’ai choisi PwC – Maxime

Maxime-selfieLors de mon recrutement (en 2001!), pour moi, PwC était synonyme d’excellence et de notoriété et j’étais nerveux à l’idée de visiter le cabinet. Cette visite initiale est rapidement devenue la raison pourquoi j’ai choisi PwC … tout simplement à cause de mon intuition et de ma première impression au contact des gens. Lors de ma visite du cabinet, j’ai tout de suite senti que PwC était l’endroit où je voulais travailler. L’atmosphère était détendue, les gens, aimables et enclins à discuter avec moi comme si j’étais déjà l’un des leurs. Les personnes que je rencontrais étaient « vraies » et authentiques. Au-delà des professionnels que je voyais, je sentais surtout qu’il s’agissait de gens avec qui je pouvais me lier d’amitié et partager plusieurs passions en plus de m’épanouir professionnellement. Je peux vous dire, 13 ans plus tard, que mon intuition était la bonne, car PwC a tout d’un endroit merveilleux où travailler, et plusieurs collègues et anciens collègues sont devenus d’excellent amis, voisins, garçons d’honneur, partenaires de golf et coéquipiers au hockey, au fil des ans!

- Maxime

 

Why I chose PwC – Maxime

Maxime-selfieDuring my recruitment (back in 2001!), I saw PwC as a high-profile firm — a byword for excellence. I even felt nervous about my first visit! But my initial exposure actually became the reason why I chose PwC, simply based on my intuition and my first impression upon meeting the staff. Right then and there, I knew PwC was where I wanted to work. The atmosphere was laid back and the people were friendly and willing to chat with me as if I was already a member of the team. Everyone I met was real and down to earth. In addition to the professionals I came in contact with, I felt that these were people I could become friends with and share my interests with as I developed my career. Today, 13 years later, I can confirm that my hunch was correct: PwC is indeed a wonderful place to work! Over the years, colleagues both past and present have gone on to become excellent friends, neighbours, groomsmen, golf partners and hockey team members!

- Maxime

26/09/2014

How to stand out in an interview: Tips from a recruiter!

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Allison Lopushinsky, Campus Talent Acquisition Specialist

Most companies get between 100-1000 resumes for any one job posting, so if you get to this stage, it means your credentials have set you apart, and you are looking like the right candidate for a role on paper.

So, how do you stand out during an interview? Here are some tips:

Showcase your skills

An interview is a two-way conversation, with a purpose. Employers are looking to find out more about you, not trying to trick you. This is your opportunity to showcase yourself, and to find out whether you’re suited to the position.

It’s also an opportunity to showcase your talents and prove you have the skills and behaviours to perform in the role. This is your chance to sell yourself, so provide clear concise answers and avoid one-word answers.

Be a STAR interviewee

It’s helpful to use the STAR technique: Situation (set the scene), Task (explain what you did), Action (what actions did you take) and Result (explain the outcome). Take the time to think about the question, and ask the interviewer to rephrase a question if you don’t understand.

Body language

How you present yourself and your body language in the interview is very important. It is normal to be nervous, but having a confident, positive attitude makes a great first impression. Dress appropriately, have a firm handshake (no sweaty palms – we’ve all been there!), make eye contact and smile.

Ask questions

Ask questions to find out more about the job or the company. This not only benefits you, but also demonstrates your enthusiasm for the role and knowledge about the position.

Follow up

Follow up with a thank-you phone call, email, tweet or old-fashioned note, briefly explaining why you believe you’d make a great addition to the team.

Good luck and enjoy the ride.

- Allison

Check out our website for more interview tips and info about the PwC Professional Talent Centre

 

24/09/2014

Why I Chose PwC – Trevor

Trevor selfie 1My relationship with PwC started in my second year of university. I went through the recruitment process but didn’t succeed in securing a job. I wasn’t fully prepared. I hadn’t practiced enough interview questions, didn’t do enough research about behavioral interviews and hadn’t developed a rapport with the recruiting team.

So, I took the feedback I got from the recruiters and the next year, I got interviews with all four big accounting firms! Through this process, I noticed that each firm had its own “personality” – each had a story: a set a values, and a unique style that defined how they worked.

In the end, PwC’s culture was what ultimately drew me in. I really enjoyed the firm’s work-life flexibility options and the easygoing and fun personalities of the people I met. Since I joined the firm, I’ve not only developed my career and business skills, I’ve also developed amazing relationships that I value more than anything.

Playing on the firm’s hockey team gave me a chance to meet co-workers, seniors and even alumni who wanted to stay connected.  And, during an audit in Phoenix, the team and I flew out to LA for the weekend, toured the city and even got to watch the USC Trojans vs. Notre Dame College football game. The team environment at PwC really supports experiences like these and creates friendships that last beyond the audit room.

- Trev

Pourquoi j’ai choisi PwC – Trevor

Trevor selfie 1Ma relation avec PwC a débuté pendant ma deuxième année d’université. J’avais suivi le processus de recrutement, mais je n’ai pas réussi à obtenir un emploi. Je ne m’étais pas suffisamment préparé. Je n’avais pas assez bien répété mes réponses aux questions d’entrevue. Je n’étais pas assez renseigné sur les entrevues axées sur le comportement et je n’avais pas pris le temps d’établir une bonne relation avec l’équipe de recrutement.

J’ai donc pris bonne note des observations des recruteurs et, l’année suivante, j’ai été convoqué en entrevue par les quatre grands cabinets comptables! Grâce au processus de recrutement, j’ai pu voir que chaque cabinet avait une « personnalité » et une histoire bien à lui. Chacun avait un ensemble de valeurs et un style unique qui guidaient son mode de fonctionnement.

Au bout du compte, c’est la culture de PwC qui m’a le plus attiré. J’ai vraiment aimé les programmes de flexibilité au travail et le côté sympathique et agréable des gens que je rencontrais. Depuis mon arrivée au cabinet, j’ai non seulement fait avancer ma carrière et perfectionné mes compétences, mais j’ai aussi noué d’excellentes relations, ce que j’apprécie plus que toute autre chose. 

Faire partie de l’équipe de hockey du cabinet m’a aussi donné l’occasion de rencontrer des collègues, des cadres et même d’anciens employés de PwC qui voulaient maintenir le contact. Et puis, pendant une mission à Phoenix, en Arizona, les autres membres de l’équipe et moi avons pris l’avion pour Los Angeles et passé la fin de semaine à visiter la ville. Nous avons même assisté à un match de football entre les Trojans de l’USC et Notre-Dame. L’esprit d’équipe, chez PwC, est très propice à ce type d’expériences et permet de créer des amitiés durables, qui se maintiennent même en dehors du travail.

- Trev