Jour 4 : De l’autre côté du miroir – Dans la tête du recruteur

Par James Davidson, Directeur, Acquisition de talents – Campus

Quel est le secret qui permet de se démarquer des autres en entrevue? Il suffit d’être soi-même. En tant que recruteur, c’est ce qui me donne envie de mieux connaître un candidat. On me demande parfois s’il existe un type d’image de marque personnelle qui tranche vraiment sur les autres. La réponse est non. La marque personnelle d’un candidat est simplement le reflet de sa personnalité. PwC Canada attache beaucoup d’importance à la diversité – et celle-ci ne se limite pas au sexe de la personne et à ses antécédents culturels. Il s’agit aussi de diversité sur le plan des compétences et des points forts, des perspectives et des personnalités. Ainsi, j’ai interviewé des personnes capables d’exprimer clairement l’orientation qu’elles voulaient donner à leur carrière et les moyens qu’elles comptaient prendre, et elles m’ont impressionné. Mais j’ai aussi rencontré des candidats capables de dire honnêtement qu’ils ne savaient pas exactement ce qui les intéressait et qu’ils voulaient explorer différentes avenues avant de se décider, et je les ai admirés aussi.

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