PwC remporte le prix du meilleur site Web de recrutement universitaire

Le 10 mai, TalentEgg a décerné le prix du meilleur site Web de recrutement universitaire à PwC Canada lors de la conférence et la cérémonie de remise des prix Campus Recruitment Excellence Awards and Conference. TalentEgg (en anglais seulement) est l’un des principaux sites Web de recrutement des étudiants et des nouveaux diplômés.

Ce prix récompense PwC pour son excellence dans la conception du site Web, et pour son contenu et son engagement. Le jury était composé de 200 étudiants et nouveaux diplômés. Parmi les autres finalistes, on comptait notamment Conoco Phillips Canada et GE Canada.

PwC participe à l’initiative Une heure pour la Terre 2012 – et vous?

Le 31 mars à 20 h 30 (tous les fuseaux horaires), à l’occasion de Earth Hour (Une heure pour la Terre), tous les bureaux de PwC du pays éteindront leurs lumières afin de sensibiliser l’opinion aux questions d’économie de l’énergie. Nous encourageons ainsi toutes les personnes que nous connaissons à participer à cette campagne : employés, recrues, anciens et clients, et la liste est longue! Voici une nouvelle initiative qui démontre notre volonté à tenir notre engagement dans le domaine de la Responsibilité d’entreprise.

PwC au palmarès des meilleurs employeurs pour les néo-Canadiens

Nous sommes fiers d’annoncer que PwC figure au palmarès des meilleurs employeurs pour les néo-Canadiens en 2012. Par ailleurs, le cabinet a récemment été classé, pour la huitième année consécutive, parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2012.

La diversité et l’inclusion sont des aspects fondamentaux de la réussite de PwC, et nous sommes très honorés d’avoir été reconnus pour nos efforts!

Pour en savoir plus sur les mesures prises par PwC pour promouvoir la diversité et l’inclusion et découvrir comment nous aidons chaque employé à se bâtir une carrière prometteuse, consultez notre site Web en cliquant ici.

Grâce à vous, l’initiative « Cette semaine, crée ta marque! » a été une grande réussite!

Merci d’avoir passé du temps avec nous pendant la toute première édition  de l’initiative « Cette semaine, crée ta marque! »  lancée par PwC Canada. Nous sommes ravis de voir vos commentaires, vos questions et vos réactions sur Facebook, et de constater que vous nous suivez sur Twitter. Cette semaine a été une formidable réussite grâce à votre participation, et nous espérons qu’elle vous a été utile.

Notre série d’articles, de tableaux, de jeux-questionnaires et d’outils interactifs est conçue pour vous aider à créer votre identité professionnelle, à accéder aux opportunités d’emploi et à vous distinguer.

Si vous avez manqué l’initiative « Cette semaine, crée ta marque! », pas de panique! Nos ressources seront accessibles sur notre page Facebook. Nous vous invitons à rester en contact avec nous et à nous poser toutes vos questions.

Développez votre marque personnelle, et donnez une excellente première impression!

Jour 5 : Comment peaufiner ta présentation

Fiche d’exercice du vendredi

La liste de vérification ci-dessous t’aidera à faire bonne impression dans n’importe quelle situation professionnelle. Exerce-toi et répète plusieurs fois ton texte de présentation. Les meilleures présentations, pour paraître naturelles (et non récitées), doivent être bien préparées. Dans la mesure du possible, exerce-toi devant une personne en qui tu as confiance – ami, membre de la famille ou représentant d’un service d’orientation professionnelle – et enregistre-toi pour voir comment tu t’en tires.

Peaufine ta présentation. Venez nous voir sur la page Facebook des services de recrutement de PwC Canada et restez à l’écoute de nos nouvelles.

Jour 4 : De l’autre côté du miroir – Dans la tête du recruteur

Par James Davidson, Directeur, Acquisition de talents – Campus

Quel est le secret qui permet de se démarquer des autres en entrevue? Il suffit d’être soi-même. En tant que recruteur, c’est ce qui me donne envie de mieux connaître un candidat. On me demande parfois s’il existe un type d’image de marque personnelle qui tranche vraiment sur les autres. La réponse est non. La marque personnelle d’un candidat est simplement le reflet de sa personnalité. PwC Canada attache beaucoup d’importance à la diversité – et celle-ci ne se limite pas au sexe de la personne et à ses antécédents culturels. Il s’agit aussi de diversité sur le plan des compétences et des points forts, des perspectives et des personnalités. Ainsi, j’ai interviewé des personnes capables d’exprimer clairement l’orientation qu’elles voulaient donner à leur carrière et les moyens qu’elles comptaient prendre, et elles m’ont impressionné. Mais j’ai aussi rencontré des candidats capables de dire honnêtement qu’ils ne savaient pas exactement ce qui les intéressait et qu’ils voulaient explorer différentes avenues avant de se décider, et je les ai admirés aussi.

Conseils sur la préparation des salons de l’emploi et des entrevues. Venez nous voir sur la page Facebook des services de recrutement de PwC Canada et restez à l’écoute de nos nouvelles.

Jour 3 : Ce que tu écris est le reflet de ta personnalité

Avant d’envoyer un message par courriel, utilise la liste de vérification ci-dessous pour t’assurer de produire la meilleure impression possible. Demande-toi d’abord si le courriel est vraiment le moyen qui convient pour transmettre les renseignements que tu dois communiquer. Il va de soi que le textage et la messagerie instantanée ne conviennent pas aux communications à caractère professionnel, mais il est possible qu’un appel téléphonique ou une rencontre en personne soient mieux indiqués (p. ex. pour négocier le salaire, parler d’une question personnelle délicate ou décliner une offre d’emploi).

Vérifie tes compétences en communication écrite professionnelle. Venez nous voir sur la page Facebook des services de recrutement de PwC Canada et restez à l’écoute de nos nouvelles.

Jour 2 : Développer son réseau

Créer sa marque personnelle grâce aux réseaux sociaux

D’après le gourou des affaires Jack Canfield, nous sommes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles nous passons le plus de temps. Logique, non? Les personnes qui font partie de nos réseaux personnels et professionnels ont une influence extraordinaire sur notre façon d’être et de concevoir le monde. Elles déterminent ce que nous faisons de notre temps, influencent un grand nombre de nos choix et influent sur la perception des autres à notre égard. Bref, notre réseau et nos manières d’interagir avec les gens qui en font partie sont des aspects essentiels de notre marque personnelle. Alors, pourquoi les gens ne se préoccupent-ils pas davantage de développer et d’entretenir leurs relations professionnelles?

Soutiens tes efforts de réseautage professionnel. Venez nous voir sur la page Facebook des services de recrutement de PwC Canada et restez à l’écoute de nos nouvelles.

Jour 1 : Comment gérer sa réputation sur les réseaux sociaux

En parcourant les sites d’actualité, qui n’a pas lu ces jours-ci un article sur le problème de la confidentialité en ligne? Tout ce bruit est justifié : les règles indiquant ce qu’on peut faire et ce qu’on ne doit pas faire sur Internet sont encore trop rares.D’où l’importance de gérer de manière proactive et rigoureuse sa réputation et la confidentialité de ses renseignements personnels dans la jungle du monde virtuel. Souvent, les gens établissent des relations en ligne avant de s’être vus en personne. Il est donc essentiel de s’assurer que notre image en ligne soit le fidèle reflet de notre personnalité.

Métamorphose ton image en ligne. Venez nous voir sur la page Facebook des services de recrutement de PwC Canada et restez à l’écoute de nos nouvelles.

Cette semaine, crée ta marque!

Faire bonne impression

Bienvenue à Cette semaine, crée ta marque!

Avez-vous une « marque personnelle »? Savez-vous comment définir, présenter et développer votre identité professionnelle, dans le cyberespace et ailleurs, afin de trouver l’emploi qui lancera votre carrière? Les étudiants demandent souvent à nos recruteurs comment ils devraient s’y prendre pour se faire remarquer. La réponse est simple : à condition de bien définir et communiquer qui on est, il suffit d’être soi-même pour se faire remarquer. Et cela commence par une bonne connaissance de soi. Il s’agit de faire l’inventaire de ses réalisations, connaissances, compétences et expériences, et d’être conscient des façons dont on se présente et on interagit avec les autres. La marque personnelle est un précieux outil pour les étudiants qui se lancent sur le marché du travail, et un inestimable atout pour les professionnels tout au long de leur carrière.

Découvrez toutes les activités de cette semaine. Venez nous voir sur la page Facebook des services de recrutement de PwC Canada et restez à l’écoute de nos nouvelles.